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Fidèle à l’esprit d’entreprise de ses fondateurs, Arthus Bertrand a su, à chaque étape de son développement, associer inventivité et exigence.

Attachée à sa réputation d’excellence, révélant sa dynamique créative, inspirée par l’air du temps, la Maison se tourne vers l’avenir, associant les techniques de fabrication les plus innovantes à un savoir-faire séculaire.

Parce que ce sont les hommes qui font l’entreprise, Arthus Bertrand veille à partager ses valeurs fondamentales : performance, solidarité, transparence et plaisir d’entreprendre.

Ainsi, le parcours professionnel et personnel de chacun est étudié et combiné au projet collectif de l’entreprise.

Aujourd’hui, la société Arthus Bertrand compte près de 250 collaborateurs en France, répartis entre les sites de production, les sites administratifs et commerciaux, et les magasins.

Vous souhaitez déposer une candidature spontanée ? Ecrivez-vous à l'adresse suivante : recrutement@arthus-bertrand.fr

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Index homme/femme 2024 UES Arthus Bertrand - Drago

La Maison Arthus-Bertrand déploie des actions pour améliorer continument et de manière pérenne l’égalité hommes-femmes dans son organisation, sujet auquel elle accorde la plus grande importance.


Note attribuée en 2024, au titre des données récoltées en 2023 : 81/100.


Détails de notation :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et par catégorie de « postes équivalents », pour 40 points : 31/40
  • Ecart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, pour 35 points : 35/35
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris, pour 15 points : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, pour 10 points : 0/10

Les mesures correctives mise en place :

  • S'assurer à chaque embauche que le salaire proposé est en adéquation avec celui d'un salarié présent au même poste et du même niveau de classification.
  • Augmenter la note des 10 plus hautes rémunérations sur du long terme afin d'obtenir 10/10.